Uusi työpaikka mielessä muttei vielä toteutuksessa? Johanna, Jonni, Salla ja Jussi kertovat, miksi suurten kiinteistöjen energiaremonttien suunnittelu ja toteutus tuntuu mielekkäältä työltä.

#1 DI Johanna Tainio:

”Diplomi-insinöörin perusongelmana on monesti se, että sen pitäisi tietää kaikesta kaikki”, sanoo Johanna Tainio. ”Mutta eihän sellaista superihmistä ole oikeasti olemassa. Tässä firmassa on sellainen kulttuuri, että neuvoa kysytään ja apua annetaan. Uskon, että tämä nostaa minun ja nuorten kollegojen oppimiskäyrää 50 prosenttia nopeammin kuin sellaisissa yrityksissä, joissa tietoa ei jaeta. Saatat hakata päätä seinään jonkin yksinkertaisen asian kanssa vaikka kokonaisen päivän sen sijaan, että selvittelet ensin vähän itse ja sitten tuumaat kaverin kanssa, jolloin asia on valmis kahdessa tunnissa.”

Johanna Tainio on tuore prosessitekniikan DI, joka selvitti äskettäin valmistuneessa diplomityössään kiinteistöjen energiankulutuksen optimointia digitaalisten teknologioiden avulla. Diplomityön teettäjä oli LeaseGreen, joka palkkasi Johannan asiantuntijaksi yhtiön Digitalisaatio-tiimiin. Sen vahvuus on kahdeksan henkeä.

”Asiakkailta tulee sellaista palautetta, että me teemme asioita mihin muut eivät pysty. Minusta kuitenkin tuntuu, että me ollaan vasta alussa. Tulevina vuosina kaikki muuttuu digitaaliseksi myös kiinteistöalalla.”

Työn ilo näkyy hyvin LeaseGreenin tuoreessa henkilöstökyselyssä, joka toteutettiin marraskuussa 2018. Kyselyn tulokset osoittivat, että Johanna ja hänen kollegansa pitivät erityisen osuvina väittämiä ”yrityksessä tehdään merkityksellistä työtä (arvosana 4,9/5) ja ”minulla on töissä positiivisia vuorovaikutussuhteita” (4,7/5).

”Työn merkityksellisyys tulee varsinkin siitä, kun asiakkaiden hyöty yhdistyy yhteiskunnalliseen vaikutukseen. Harvassa työssä voit sanoa niin kuin tässä, että samalla kun parannat asiakkaiden taloutta ja kiinteistöjen olosuhteita, parannat myös ympäristöä ja ilmastoa. Arvostan myös avoimuutta ja rehellisyyttä, jotka kuuluvat meidän tärkeimpiin arvoihin.”

#2 KTM Jonni Ahonen:

”Mä myyn paljon mieluummin puolella miljoonalla asiakkaalle sellaisen hankkeen, joka on hemmetin kannattava, kuin miljoonalla sellaisen mistä ei ole sille asiakkaalle paljoakaan hyötyä.”

Näin sanoo Jonni Ahonen, joka johtaa kiinteistösijoittajien hyväksi tehtävää asiakastyötä LeaseGreenissä. Jonnin tiimi on konseptoinut, suunnitellut ja toteuttanut kuluneen vuoden aikana useita laajoja ja vaativia modernisointiprojekteja mm. Genestan, OP Ryhmän ja Varman kanssa. Lähtökohtana on aina asiakkaan kiinteistöjen tuoton parantaminen ja arvonnousu – talouden ja ympäristön kannalta kestävällä tavalla.

”Me tehdään jokaisella asiakkaan ostamalla megawattitunnilla maksimaalinen määrä hyviä olosuhteita kiinteistöön. Energiaremontteihin liittyvät investoinnit suunnitellaan ja toteutetaan aina kannattavuuden mukaisessa järjestyksessä – ja turhat jätetään kokonaan tekemättä. Meidän porukkaa motivoi hurjasti se, että täällä tehdään asiakkaan kannalta parhaita ratkaisuja, eikä vasta neljänneksi parhaita.”

Jonnilla on KTM:n paperit Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta. Aiempaan työkokemukseen kuuluu mm. suuryritysten ylimmän johdon tukeminen strategiakonsulttina Boston Consulting Groupissa. Kiinteistöalan opit ovat kertyneet Coor Service Managementin ja Ovenian palveluksessa.

”LeaseGreenin jokaisesta työntekijästä näkyy positiivinen tyytymättömyys vanhoihin käytäntöihin. Vaikka me ollaan onnistuttu kasvattamaan firmaa hienosti viime vuodet, niin vielä ei olla lähelläkään maaliviivaa. Joka päivä me kysytään toisiltamme, miten tämän ja tuon asian voisi tehdä vielä fiksummin kuin ennen. Sellaisessa porukassa on helppo nähdä, että kiinteistöala tulee näkemään seuraavina vuosina entistä suurempia kehitysloikkia. Me ollaan ylpeitä siitä, että osa siitä on meidän ansiota.”

#3 DI Salla Sorokin:

”Minä saan työn ilon siitä, kun me saadaan homma toimimaan asiakkaan suuntaan ja pidetään oma porukka hyvässä iskussa”, Salla Sorokin sanoo. ”Näissä töissä se tarkoittaa muun muassa sitä, että mikrojohtamista vältetään. Esimiehen ei kannata vaatia asian toteuttamista omalla tavallaan, jos sen voi tehdä monella tavalla. Ei esimerkiksi niin, että nyt on kuule tuo lause tai rivi väärin muotoiltu.”

Salla on kokenut kylmätekniikan DI, joka vetää LeaseGreenin käyttäjäomistajat-asiakassegmentin suunnittelutiimiä. Sallan tiimi on suunnitellut mm. raskaan sarjan lämpöpumppujärjestelmiä useisiin kylpyläkiinteistöihin, ja äskettäin valmistui vaativa lämmöntalteenottoratkaisu suureen helsinkiläiseen datasaliin.

”LeaseGreenissä on matala organisaatio, kannustava ilmapiiri ja hyvät mahdollisuudet itsenäiseen työskentelyyn. Mikrojohtamista näkyy vähän, vapauksia annetaan paljon. Lopputuloksesta tulee parempi, kun asiantuntija saa itse miettiä ratkaisun ja ottaa siitä vastuun.”

#4 LVI-ins. Jussi Saarinen:

”Miten tehdään sellaisia projekteja, joissa ylletään tavallista parempaan lopputulokseen? Kolme asiaa, mitkä meikäläisen täytyy pitää: aikataulu, laatu ja raha. Noista kun pitää huolen, projekti menee suurella varmuudella putkeen.”

Jussi Saarinen toteuttaa parhaillaan laajaa lämpöverkon modernisointia Kotkamillsin paperi- ja kartonkitehtaalla Kotkassa. Jussi on yksi LeaseGreenin kokeneimmista projektipäälliköistä. Hän on ollut uransa aikana toteuttamassa isoja investointiprojekteja yli kolmeenkymmeneen teollisuuden tuotantolaitokseen, joiden joukossa ovat mm. Nesteen Porvoon jalostamo ja Fortumin operoima Loviisan ydinvoimala. Nykyisen tehtävän ytimessä on LeaseGreenin käyttämien urakoitsijoiden työn johtaminen.

”Meidän ei tarvitse ottaa halvinta. Se auttaa jo paljon. Mutta jos jokin menee vinoon, vanha tuttu konsti on välttämätön eli tartut puhelimeen ja niin sanotusti potkit perseelle – sivistyneellä ja johdonmukaisella tavalla tietenkin. Painetta pitää laittaa, mutta äänen korottaminen ei auta mitään.”

Jussilla on LVI-insinöörin koulutus. Hän sanoo viihtyvänsä hyvin LeaseGreenin tiimissä:

”Monipuolinen työ ja mukavat työkaverit. Vähän klisee, mutta näin se on. Täällä on rento ilmapiiri, ja aika paljon nuorta innovatiivista väkeä, joka uskaltaa kokeilla uutta. Me kokeneemmat olemme enemmän kiinni vanhoissa tavoissa, mutta toisaalta me luultavasti myös nähdään ja torjutaan enemmän ennalta erilaisiin tilanteisiin liittyviä riskejä – joskus ehkä turhankin paljon. Innovatiivisuudesta ja kokemuksesta syntyy tosi hyvä yhdistelmä.”

#töissäLeaseGreenissä #työnilo #työnimu

ps. Kysy LeaseGreenin avoimista työpaikoista HR-koordinaattori Heidi Rupalta 050 537 4883 heidi.ruppa@leasegreen.com tai laita avoin hakemus osoitteeseen hr@leasegreen.com